Persönlichkeitsprofil und Profil-Fragebogen · ca. 40 Minuten

Der Säulen‑Kompass

Zwei Dinge in einem Durchgang: ein Persönlichkeitstest, der sagt, wie Du auf LinkedIn am besten arbeitest, und ein Fragebogen, der klärt, worüber und wofür. Am Ende steht ein PDF, das beides enthält. Das ist die komplette Grundlage für Deinen Redaktionsplan.

Ehrlich beantworten lohnt sich mehr als "gut" beantworten, es gibt hier kein falsches Ergebnis.

🧭 5 Dimensionen, 50 Aussagen
📋 7 Fragebogenteile
🔒 Bleibt in Deinem Browser
💾 Jederzeit unterbrechbar

Du musst das nicht am Stück machen

Vierzig Minuten sind viel, und genau dafür gibt es oben rechts den Knopf „Fortschritt sichern“. Er erzeugt einen Code, den Du Dir selbst schickst. Beim nächsten Öffnen fügst Du ihn ein und machst exakt dort weiter, wo Du aufgehört hast. Es gibt keine Anmeldung und keinen Server, der Code enthält Deinen Stand selbst.

Die Reihenfolge ist mit Absicht so gewählt: die wichtigsten Fragen stehen vorn. Wenn Du nur die ersten beiden Abschnitte schaffst, hat Tim schon das Wesentliche.

Wie der Test aufgebaut ist

Grundlage ist das Fünf‑Faktoren‑Modell, das am besten untersuchte Persönlichkeitsmodell der Psychologie. Daraus sind fünf Bereiche geworden, zu jedem zehn Aussagen, zusammen 50.

Die Aussagen sind eigene deutsche Formulierungen auf Basis des frei verfügbaren International Personality Item Pool. Kein geschütztes Verfahren, keine Normwerte, kein Gutachten.

In jedem Bereich ist etwa die Hälfte der Aussagen umgedreht formuliert. Wer überall zustimmt, bekommt deshalb kein klares Bild, sondern überall Mittelwerte.

Wie Dir das weiterhilft

Der Test bewertet nicht Deinen Charakter, er beantwortet vier praktische Fragen.

  • Welche Art von LinkedIn‑Beitrag passt zu Dir, und welche kostet Dich mehr Kraft, als sie einbringt?
  • Liegt Dein Hebel eher im Kommentieren bei anderen oder im eigenen Schreiben?
  • Welchen Rhythmus hältst Du realistisch durch, auch in einer vollen Woche?
  • Welches Format überlässt Du besser jemand anderem?

Kein Wert ist gut oder schlecht. Hoch und niedrig sind beide brauchbar, nur für unterschiedliche Formate.

Was Du von Tim zurückbekommst

Am Ende speicherst Du ein PDF, das Dein Kompass-Ergebnis und alle Deine Fragebogen-Antworten enthält. Das ist die einzige Datei, die Du schickst, an Timi@timitimtim-linkedin.com. Du bekommst dafür eine Auswertung mit vier Teilen.

  • Deine fünf Werte, erklärt in Alltagssprache und ohne Fachjargon
  • Die zwei Formate, die zu Dir passen, plus das eine, das Du besser abgibst
  • Eine Empfehlung zur Frequenz und zur Aufteilung Deiner Zeit zwischen eigenen Beiträgen und Kommentaren bei anderen
  • Eine offene Zeile dazu, welche Bereiche Du zu dünn beantwortet hast, falls Du zwischendurch abgebrochen hast

Dazu die Auswertung Deiner Ziele: welche davon sich gegenseitig im Weg stehen, und ob LinkedIn für Dein wichtigstes Ziel überhaupt der richtige Kanal ist. Das sagt Tim Dir auch dann, wenn die Antwort nein lautet.

Was Du bewusst nicht bekommst, weil es unseriös wäre, ist eine Diagnose, ein Eignungsgutachten oder eine Vorhersage über Deinen Erfolg. Und Dein Ergebnis geht an niemanden sonst.

So sind die sechs Stufen gemeint

Sechs Stufen, bewusst ohne neutrale Mitte. Du entscheidest Dich also bei jeder Aussage für eine Richtung. Antworte so, wie Du Dich an normalen Tagen erlebst, nicht so, wie Du gern wärst.

1
trifft überhaupt nicht zu
2
trifft kaum zu
3
trifft eher nicht zu
4
trifft eher zu
5
trifft ziemlich genau zu
6
trifft voll und ganz zu

Dieser Code lässt sich nicht lesen. Bitte prüfen und erneut einfügen.

Dieser Kurztest orientiert sich an der wissenschaftlichen Systematik des Fünf‑Faktoren‑Modells der Persönlichkeitspsychologie (Big Five) und verwendet eigene, frei formulierte Aussagen auf Basis des gemeinfreien International Personality Item Pool (IPIP, Goldberg 1992 ff.). Er ist kein zugelassenes eignungsdiagnostisches Verfahren nach DIN 33430 und steht in keiner Verbindung zu kommerziellen Testverlagen oder geschützten Verfahren wie BIP, Hogan Personality Inventory oder NEO‑PI‑R. Er ersetzt keine professionelle Eignungsdiagnostik, sondern liefert eine Selbsteinschätzung als Gesprächsgrundlage.